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打造“高度務實、負責、誠信和受人尊敬的許繼”,是許繼集團的終極追求目標!并因此更新出許繼新精神:團結!奉獻!拼搏!創新!亦創造出了許繼新價值觀:即由“牢記使命的責任觀、價值創造的業績觀、追求多贏的合作觀”三個方面完美構建。其中尤以牢記使命的責任觀作為指導工作的主要原則:

一是讓員工滿意,員工的滿意是所有責任的基礎,只有為員工提供事業的平臺,創造良好的工作環境,提供合理的報酬,讓員工滿意才是真正的對員工負責。

二是讓客戶滿意,寧可生意不做,也不能傷害朋友,要真正為客戶提供一流的產品與服務,以主動式的態度、零時間等待的標準作為服務的目標。

三是讓股東滿意,沒有股東的投入,就沒有企業的發展,企業對股東要有虔誠的心,對股東的回報不僅要讓投資保值,更要讓投資增值。

四是讓社會滿意,不僅要照章納稅,更要熱心公益事業,為社區與社會的發展做貢獻。社會的認可,是企業的巨大財富。

許繼集團的企業文化從建廠之初的“邊建設,邊生產,當年不吃基建飯”,到八十年代“理想、紀律、勤奮、向上”的許繼精神和“質量第一、用戶至上”的企業宗旨,到20世紀末的“許繼使命宣言”,以及21世紀的“合力文化”,直至許繼新價值觀的誕生,可謂在長期發展的過程中形成了獨具特色、內涵豐富的特點。特別是許繼新價值觀務求形成以員工共同價值觀、共同精神理念為基礎的整體文化氛圍,成為促進許繼集團持續、健康發展的生命之泉,也是企業的核心驅動力,更是一流企業應具備的內在素養——一流的企業文化,從而為許繼集團在經濟效益、技術水平、人員素質等方面走在全國同行業前列提供了充足動力,創造了經濟建設和文化建設相互推動、交相輝映的可喜局面。



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